Job was saved successfully.
Job was removed from Saved Jobs.

Job Details


InWork360

Partenaire d'Affaires RH (2238967781)

Administrative

HR & recruitment

Yearly

No

Farnham, Quebec, Canada

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Québec dans le secteur manufacturier. Nous recrutons des cadres supérieurs oeuvrant en opérations manufacturières, ingénierie, comptabilité/finance, ventes/marketing et logistique. Notre client, la multinationale Tarkett (www.tarkett.com) qui conçoit, développe et fabrique une gamme très complète de revêtements de sols et de surface de sport est actuellement à la recherche d'un Partenaire d'Affaires Ressources Humaines. Oeuvrant dans un environnement innovateur et des plus dynamiques, notre client cherche à s'adjoindre les services d'un Partenaire d'Affaires Ressources Humaines qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l'entreprise et de ses employés. La culture organisationnelle de l'entreprise favorise le travail d'équipe et le développement professionnel des individus en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus ouvert. Notons que le poste est basé à Farnham. Partenaire d'Affaires Ressources Humaines (Farnham) Le Partenaire d'affaires RH exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et membres du personnel à titre de généraliste en ressources humaines. Il assure l'application des orientations stratégiques, des politiques et de la convention collective. Il s'occupe notamment de la rémunération, de la dotation, du développement organisationnel, des relations avec les employés, du développement des compétences, de la formation, etc. Principales Responsabilités  Procéder au processus complet de recrutement (descriptions de poste, affichage, tri de CV, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d'emploi);  Participer à la mise en place des meilleures stratégies d'attraction et des différents outils de recrutement;  Assister les gestionnaires et agir à titre de personne-ressource auprès des employés dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, convention collective, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines;  Gérer les mouvements de main-d'oeuvre (démission, fin d'emploi, transfert);  Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques et de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités;  Participer à titre de personne-ressource ou comme représentant à divers comités et à tout groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activité;  Participer au développement et à l'amélioration des indicateurs clés de performance (KPI)  Développer ou participer à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines;  Participer à l'application de la convention collective et de tous les mécanismes s'y rapportant, par exemple le comité de griefs, le CRT, les affichages de postes, etc.;  Participe à la gestion du régime d'assurances collectives et du régime de retraite pour tous les employés, agir en tant que personne-ressource auprès du fournisseur et des consultants au dossier. Critères :  Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou l'équivalent ;  Expérience comme généraliste en milieu industriel ou manufacturier ;  Être membre en règle de l'Ordre (CRHA ou CRIA) ;  Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office ;  Bilinguisme requis ;  Aisance et efficacité dans ses communications à tous les niveaux de l'organisation ;  Dynamisme, entregent. La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive. L'organisation offre également une gamme compétitive d'avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA