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Job Details


Human Organizational Performance (HOP) Manager (2587465991)


HR & recruitment



Mississauga, Ontario, Canada

Brambles companies, including CHEP, help move more goods to more people, in more places than any other organisation on earth. Our 330 million pallets, crates and containers are continuously in motion, forming the invisible backbone of the global supply chain and the world’s biggest brands trust us to help them transport their goods more efficiently, sustainably and safely. As pioneers of the sharing economy, Brambles created one of the world's most sustainable logistics businesses through the share and reuse of its platforms under a model known as ‘pooling’. Brambles primarily serves the fast-moving consumer goods (e.g. dry food, grocery, and health and personal care), fresh produce, beverage, retail and general manufacturing industries. The Group employs more than 10,000 people and operates in over 60 countries with its largest operations in North America and Western Europe. For further information, please visit [Register to View]

Job Description

Position Purpose

The Human Organizational Performance (HOP) Manager is responsible for the execution of safety leadership training and development, and creation of safety cultural strategies in Canada with support to the United States.

This position assesses CHEP leadership developmental needs to drive training initiatives and identifies and arranges suitable training solutions for the Canadian Team. The HOP Manager uses known strategies, such as site perception surveys and safety leadership 360 assessments to develop safety leaders; and also actively searches, creatively designs, and implements other effective methods to educate the team and recognize top performers.

The HOP Manager can effectively present and communicate safety leadership performance metrics and can communicate effectively at all levels within the organization. The HOP Manager will drive a culture of safety leadership and be accountable for conducting site perception surveys, performing safety leadership 360’s, and coaching new and developing learning team facilitators.

Major/Key Accountabilities

Support North America HSE and Operational Teams to accomplish the following:

  • Develop and implement training initiatives and safety leadership development programs designed to develop CHEP/Brambles leaders, within scope, with a clear safety focus.
  • Track safety corrective actions and improvement plans throughout Canada. Support US team as needed.
  • Serve as mentor and trainer for plant managers and other key supply chain leaders in safety.
  • Assist sites in implementing a robust Safety Management System and provide support for corrective actions identified during internal and or external audits.
  • Apply Human and Organizational Performance principals through facilitation of the development and training of Learning Teams at the site level in support of the Safety Differently strategy.
  • Generate and publish safety benchmark and safety leadership progression reports and alerts as necessary.
  • Drive improvements at the site based upon Gap Audit data, Leading safety indicators, internal audit findings, and workstation risk assessments.


Essential Qualifications: Bachelor’s degree or equivalent in safety or similar degree program or alternatively, 10 plus years of on the job experience in safety

Desirable Qualifications: OSHA (or equivalent) certifications


  • 5+ years of experience in a safety role as an individual contributor and or manager of people.

Skills and Knowledge

  • Intimate and detailed knowledge of Health, Safety and Environmental regulations in Canada
  • Highly skilled in the use of the iCare EHS system
  • Skilled communicator, both oral and written, and able to present effectively at all levels in the organization


Essential: English Desirable: French

Objectif du poste

Le chef du rendement organisationnel de l’effectif est responsable de l’exécution de la formation et du perfectionnement des leaders en matière de sécurité et de la création de stratégies en matière de culture de sécurité au Canada avec le soutien de l’équipe aux États-Unis.

Le titulaire de ce poste évalue les besoins en perfectionnement des membres de la direction de CHEP afin de créer des initiatives de formation ainsi que de déterminer et de planifier les solutions de formations appropriées pour l’équipe canadienne. Le chef du rendement organisationnel de l’effectif utilise des stratégies connues, comme les sondages sur les perceptions et les évaluations 360 du leadership en sécurité pour perfectionner les leaders en matière de sécurité. Il cherche activement, conçoit et met en place d’autres méthodes efficaces pour former l’équipe et valoriser les employés ayant le meilleur rendement.

Le chef du rendement organisationnel de l’effectif est en mesure de présenter et de communiquer efficacement les indices de rendement du leadership en matière de sécurité et de communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’entreprise. Le chef du rendement organisationnel de l’effectif favorisera une culture de sécurité auprès des leaders et sera responsable de mener des sondages sur la perception dans les établissements, de mener des évaluations 360 de la direction en matière de sécurité et aidera à encadrer et à former les animateurs de l’équipe de formation.

Principales responsabilités

Soutenir les équipes d’Environnement santé et sécurité et opérationnelle nord-américaines pour accomplir ce qui suit :

  • Développer et mettre en œuvre des initiatives de formation et des programmes de perfectionnement du leadership en sécurité conçus pour aider les leaders de CHEP/Brambles à s’améliorer, dans la portée établie et avec un accent sur la sécurité.
  • Faire le suivi des mesures correctives en sécurité et des plans d’amélioration au Canada. Soutenir l’équipe aux É.-U. lorsque nécessaire.
  • Agir à titre de mentor et de formateur en matière de sécurité pour les gestionnaires d’usine et les autres leaders clés dans la chaîne d’approvisionnement.
  • Aider les établissements à mettre en place un système de gestion de la sécurité robuste et fournir du soutien pour traiter les mesures correctives relevées durant les inspections internes et externes.
  • Appliquer les principes de gestion du rendement du personnel et organisationnel en contribuant au développement et à la formation des équipes de formation au niveau des établissements afin de soutenir la stratégie La sécurité différemment.
  • Créer et diffuser des normes de référence en matière de sécurité, des rapports de progression des leaders en matière de sécurité et des alertes lorsque nécessaire.
  • Favoriser l’amélioration dans les établissements en fonction des données des inspections des lacunes, des indicateurs de sécurité des activités de supervision, des résultats des inspections internes et des évaluations des risques au poste de travail.


Qualifications essentielles :

Baccalauréat ou diplôme équivalent en sécurité ou formation similaire, autrement plus de 10 ans d’expérience de travail dans le domaine de la sécurité

Compétences souhaitables :

Certifications OSHA (ou l’équivalent)


  • Plus de cinq ans d’expérience à un poste du domaine de la sécurité, à titre de contributeur individuel ou de gestionnaire de personnel

Compétences et connaissances

  • Excellence compréhension des règlements en santé, sécurité et environnement du Canada
  • Grande maîtrise du système iCare EHS
  • Bon communicateur, à l’oral et à l’écrit, et capacité à donner des présentations efficacement à tous les niveaux de l’entreprise

Preferred Education


Preferred Level of Work Experience

5 - 7 years

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