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Job Details


InWork360

HR Business Partner (2612524641)

Marketing and Sales

Marketing / advertising / PR

Yearly

No

Montréal, Quebec, Canada

*English version below*


Fondée il y a plus de 40 ans, Solotech est un leader mondial en audiovisuel et en technologies du divertissement comptant 15 emplacements stratégiques au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Grâce à un inventaire provenant de plus de 300 manufacturiers et partenaires de renom, Solotech offre sous un même toit des services et solutions en audio, vidéo, éclairage, gréage, habillage de scène et systèmes de contrôle et de collaboration. L’entreprise est reconnue globalement pour son expertise en solutions événementielles et en intégration de systèmes dans divers marchés dont la musique, les sports, les commerces, la culture et l’éducation. Solotech compte plus de 1 550 employés répartis à travers ses bureaux de Los Angeles, Las Vegas, Nashville, Chicago, Miami, Orlando, Pensacola, Londres, Birmingham, Manchester, Toronto, Montréal, Ottawa, Québec et Saguenay.


Pour en savoir davantage : solotech.com


Description de l'emploi :


Relevant de la Directrice ressources humaines Canada, le Partenaire d’affaires ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction de Solotech. Il agit en véritable partenaire et fournit une expertise conseil en planification de la main-d’œuvre et suggère des opportunités de développement des ressources et de perfectionnement des compétences. Il apporte des recommandations pour la rémunération ainsi que pour l’implantation de divers programmes et politiques ressources humaines.


Votre journée ressembleras à ceci :


  • Fournit des conseils et un encadrement à l'équipe de direction de la division cliente sur toutes les questions liées aux ressources humaines
  • Responsable de la stratégie de talent pour son secteur, de la promotion des programmes de ressources humaines et des meilleures pratiques d'affaires. Il met en œuvre les différentes initiatives qui découlent de la stratégie ressources humaines ainsi que propose et conçoit des solutions innovantes pour répondre aux besoins d’affaires
  • Capacité à passer d’un rôle opérationnel (planification, analyse de besoins, coordination) à un rôle stratégique (coaching, aide à la décision, gestion de conflits, organisation du travail, analyse du climat organisationnel)
  • Dirige des projets importants contribuant à la stratégie RH
  • Participe à l'élaboration et assure le suivi des activités reliées au plan de succession, de développement du leadership ainsi qu'aux plans de développement individuels
  • Conseille ses clients concernant le design opérationnel, la rémunération et la performance à développer des membres des équipes
  • Agit a titre de partenaire dans le coaching des leaders
  • Veille à la conformité et au respect des lois et réglementations existantes


Votre profil :


  • Diplôme de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
  • Expérience de 5-7 ans en ressources humaines à titre de généraliste ou de partenaire d’affaires
  • Capacité à communiquer et à s'engager à tous les niveaux de l'organisation
  • Sens des affaires avec une approche consultative
  • Capacité à créer des partenariats pour fournir un retour d'information, un encadrement, des conseils et un soutien
  • Un esprit stratégique associé à une volonté de mettre en œuvre la stratégie RH
  • Maîtrise des deux langues officielles
  • Une expérience dans l'industrie du divertissement est un atout


Notre offre pour vous :


  • Rémunération et régime d'assurances collectives compétitifs incluant un service de télémédecine
  • Régime d'épargne d'entreprise avec contribution de l'employeur
  • Développement des compétences et opportunités d'avancement
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l'emploi
  • Soutien au perfectionnement professionnel
  • Environnement de travail favorable à la santé et au bien-être personnel
  • Programme de reconnaissance
  • Programme d'aide aux employés


**Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers Solotech. Cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.


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Founded over 40 years ago, Solotech is a world leader in audiovisual and entertainment technology with 15 strategic locations in Canada, the United States and in the United Kingdom. Thanks to an inventory encompassing over 300 renowned manufacturers, Solotech is the single source for audio, video, lighting, rigging, soft goods, control and collaboration solutions & services. The company is internationally recognized for its expertise in Live Productions and Systems Integration in various markets, namely music, sports, business, culture and education. Solotech employs 1,550 professionals in its offices located in Los Angeles, Las Vegas, Nashville, Chicago, Miami, Orlando, Pensacola, London, Birmingham, Manchester, Toronto, Montreal, Ottawa, Quebec City and Saguenay.


Find out more at: solotech.com


Job summary:


Reporting to the Director of Human Resources Canada, the Human Resources Business Partner works closely with Solotech's management teams. They act as a true partner and provide consulting expertise in workforce planning and suggest opportunities for resource and skill development. They provide recommendations for compensation as well as the implementation of various human resources programs and policies.


Your day will look like this:


  • Provides advice and guidance to the client division's management team on all HR related matters
  • Responsible for the talent strategy for their area, promoting HR programs and business best practices Implements the various initiatives that flow from the HR strategy and proposes and designs innovative solutions to meet business needs
  • Ability to move from an operational role (planning, needs analysis, coordination) to a strategic role (coaching, decision support, conflict management, work organization, organizational climate analysis)
  • Leads major projects contributing to HR strategy
  • Participates in the development and follow-up of activities related to succession plans, leadership development and individual development plans
  • Advises clients on operational design, compensation, and performance development of team members
  • Acts as a partner in the coaching of leaders
  • Ensures compliance with existing laws and regulations


Your profile:


  • Degree in Human Resources, Industrial Relations, or related field
  • 5-7 years experience in human resources as a generalist or business partner
  • Ability to communicate and engage with all levels of the organization
  • Business acumen with a consultative approach
  • Ability to partner to provide feedback, coaching, guidance, and support
  • Strategic mindset coupled with a willingness to implement HR strategy
  • Proficiency in both official languages (English and French)
  • Experience in the entertainment industry is an asset


Our offer to you:


  • Competitive compensation and group insurance plan
  • Corporate savings plan with employer contribution (401K)
  • Skills development activities and opportunities for career advancement
  • Reimbursement of professional fees required for employment
  • Reimbursement of professional development fees
  • Work environment conducive to personal health and well-being
  • Recognition program
  • Employee assistance program


**We thank all applicants for their interest in Solotech, however, only those selected for an interview will be contacted.