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InWork360

Directeur(trice) des ressources humaines (2266845005)

Other

Unknown

Yearly

No

Varennes, Quebec, Canada

Depuis 2004, Martineau Coffrage réalise des travaux de coffrage pour une clientèle variée dans différents secteurs d'activité. Notre mission est d'approcher chaque projet avec le même souci pour la précision, la qualité, la santé et la sécurité de nos travailleurs dans le respect des objectifs préétablis en début de mandat. Nous entreprenons chaque projet avec le désir de se dépasser et le terminer avec le sentiment du devoir accompli. Martineau Coffrage possède plus de 200 employés et le siège social est situé à Varennes sur la Rive-Sud de Montréal. Sommaire Sous la responsabilité du P.D.G., le directeur (trice) des ressources humaines occupera un rôle stratégique dans l'organisation tout en travaillant activement avec son équipe à l'accomplissement des demandes quotidiennes. Il aura comme mandats de mettre en place l'expérience employés (attraction, rétention, développement et formation) et de supporter les objectifs d'affaires et opérationnels de l'entreprise. Le directeur des ressources humaines possède 2 employés sous sa responsabilité. L'entreprise est en pleine croissance. Le titulaire sera donc amené à supporter la haute direction dans ce contexte et leur permettre d'être proactif. Le département est relativement jeune, le D.R.H. devra faire preuve de créativité pour effectuer la mise en place et l'amélioration des pratiques en ressources humaines. Responsabilités - Démontrer un leadership responsable, attractif et offrir des conseils et son expertise sur tous les aspects des ressources humaines à tous ses clients internes. - Responsable du processus de dotation, la santé et sécurité, les relations de travail, la gestion de la performance, la rémunération, les avantages sociaux. - Développer des programmes de planification et gestion de la relève, de formation et de développement des compétences. - Mettre en place des programmes de fidélisation, mobilisation et création d'un sentiment d'appartenance. - Conseiller la haute direction sur l'ensemble des stratégies, objectifs et priorités en matière de gestion des ressources humaines. - Encadrer son équipe pour que cette dernière effectue un rôle conseil auprès des gestionnaires de première ligne. - Établir et assurer le suivi des indicateurs de performance; - Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens. - Participer au comité de direction. - Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de l'équipe RH sous sa responsabilité. Exigences et profil recherché - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout diplôme équivalent. - Expérience minimale de 10 ans en gestion des ressources humaines avec une expérience dans le domaine de la construction, un véritable atout. - Titre professionnel CRHA. - Excellentes aptitudes en coaching de gestion. - Leadership de gestion et d'influence. - Axé sur les résultats et l'action. - Ne pas avoir peur de travailler sur le terrain, être du type « hands on ». - Excellentes habiletés de communication et à maintenir des rapports harmonieux avec les collaborateurs. - Forte adaptabilité et bonne tolérance à la pression. - Aptitudes marquées pour le travail d'équipe, la mobilisation, l'animation et la vulgarisation d'information. - Courage managérial pour prendre les décisions difficiles nécessaires - Être à l'aise à travailler autant au niveau opérationnel que stratégique. - Être capable de proposer les solutions appropriées en fonction de la croissance de l'organisation. - Faire preuve d'innovation dans les pratiques implantées. - Compétences en planification, gestion de projets et en gestion de changement. - Être un exemple de dynamisme et de positivisme. Conditions de travail - Salaire très concurrentiel. - Assurance collective (dentaire, médicale, invalidité, vie, …). - Horaires flexibles. - Programme d'Aide aux Employés. - Régime de pension participatif. - Gym sur place. - Environnement de travail professionnel et agréable. - Événements d'Entreprise. - Stationnement sur place. L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.