Job was saved successfully.
Job was removed from Saved Jobs.

Job Details


InWork360

Analyste principal, Tarification - Mise en marché (2527556274)

Other

Unknown

Yearly

No

Boucherville, Quebec, Canada

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 470 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Nos attentes :

Le Coordonateur Pricing sera responsable de l'exécution précise et de la coordination de la stratégie de prix à travers les diverses étapes du cycle de vie d’un produit, y compris le prix de base, les tests de prix et la fin de vie, pour l’ensemble d’un des trois secteur de l’organisation (Building Product, Home Decor, Hardlines).

Le Coordonateur pourra compter sur le support d’un analyste et coordonnera également le travail de ressources au Bangalore.

Le Coordonateur travaillera en étroite collaboration avec les marchandiseurs et l’équipe finance pour élaborer les diverses stratégies de la catégorie visée et des divers projets stratégiques de celle-ci

Le rôle :

  • Responsable de la mise en œuvre de la stratégie de prix de base et de promotions en partenariat avec des équipes interdépartementales dans l'exécution du cycle de vie du produit et de toutes les communications.
  • En collaboration avec l'équipe de marchandiseur, élaborer une stratégie de prix alignée sur le rôle et l'intention de la catégorie. Maintenir l'intégrité de la classification des prix des produits (Head, Core, Tail)
  • Fournir conseils et recommandations financière, identifier les risques et opportunités concernant les prix
  • Analyser les fluctuations de prix sur le marché et procéder à des recommandations tout en maintenant l’intégrité de la position compétitive.
  • Développer des stratégies ainsi que des règles à propos des KVI (Key Value Item)
  • Développer des stratégies ainsi que des règles à propos des différents programmes de prix incluant les programmes pour les Pros, les programmes d’achats en grande quantité, etc.
  • Agir comme partenaire d'affaires auprès des équipes de commercialisation tout en étant un facilitateur auprès des équipes de support Finance FP&A.
  • Analyser et maintenir les zones de prix.

Les compétences que nous recherchons:

  • Faire preuve d’habileté en communication en Anglais comme en Français, par écrit ou à l’oral.
  • 5+ ans d’expérience pertinente en Pricing
  • 2+ ans d’expérience pertinente en Gestion de personnel
  • Diplôme d’études universitaires en administration, finance, marketing ou autre champ d’expertise pertinents.
  • Posséder des compétences marquées en analyse; Attitude marquée dans la résolution de problème
  • Être orienté vers l’action et être en mesure de résoudre des problèmes rapidement.
  • Être apte à interagir dans un milieu changeant rapidement ainsi que de gérer de multiples priorités.
  • Connaissance approfondie d’Excel.
  • Faire preuve d’initiative et avoir le souci du détail;
  • Travailler de façon autonome.
LI-SS2020

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

  • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
  • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
  • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
  • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
  • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
  • Des horaires flexibles et du télétravail
  • Des bornes de recharge pour voitures électriques
  • La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
  • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
  • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
  • Un employeur engagé dans sa communauté
  • Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.